Organisation

Disposez-vous des structures et processus adaptés pour :

  • maîtriser efficacement les tâches actuelles et futures ?
  • encourager les performances, la motivation et la satisfaction de vos collaborateurs bénévoles et professionnels ?
  • éviter une organisation bureaucratique ou un manque de règles ?

Des structures épurées, des réglementations précises en matière de répartition des tâches et de collaboration ainsi que des processus efficaces assurent la transparence, réduisent au maximum les conflits et les doublons et améliorent la motivation.
Il convient néanmoins d’éviter une densité excessive de réglementation. La possibilité de l’auto-organisation rend les collaborateurs et les équipes plus flexibles.

D’entente avec les personnes directement concernées, nous déterminons vos besoins et élaborons avec vous des concepts structurels, des organigrammes, des plans de répartition des tâches et des compétences, des règlements, des diagrammes de fonctions et autres documents de ce type.
Nous vous accompagnons tout au long du processus de réorganisation, souvent jalonné de conflits d’intérêts, d’acceptation incertaine et de difficultés lors de la mise en oeuvre concrète.

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