{"id":8100,"date":"2025-09-25T12:07:46","date_gmt":"2025-09-25T12:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/?p=8100"},"modified":"2026-03-16T12:46:59","modified_gmt":"2026-03-16T12:46:59","slug":"topsharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/topsharing\/","title":{"rendered":"Top-Sharing in NPOs, Vereinen und Verb\u00e4nden: Gemeinsam f\u00fchren \u2013 gemeinsam wachsen\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Top-Sharing<\/strong> \u2013 also das Teilen einer F\u00fchrungsposition durch zwei Personen \u2013 ist eine spannende M\u00f6glichkeit, F\u00fchrungsarbeit flexibler, vielf\u00e4ltiger und menschlicher zu gestalten. Gerade in Non-Profit-Organisationen, Vereinen und Verb\u00e4nden, wo Engagement, Zusammenarbeit und Sinnstiftung im Zentrum stehen, kann Top-Sharing ein echter Gewinn sein. Doch: Es braucht gute Voraussetzungen, klare Strukturen \u2013 und vor allem den Willen aller Beteiligten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hier teilen wir zentrale Learnings aus der Praxis:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Alle m\u00fcssen wollen \u2013 und zwar wirklich alle<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Top-Sharing funktioniert nur, wenn <strong>alle Beteiligten \u00fcberzeugt sind<\/strong>: Vorstand, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Mitarbeitende. Es braucht ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis und die Bereitschaft, in den Start zu investieren. Denn: Zwei Personen einzuarbeiten, bedeutet <strong>doppelten Aufwand zu Beginn<\/strong> \u2013 aber auch doppeltes Potenzial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Fr\u00fchzeitig und offen kommunizieren, warum Top-Sharing eingef\u00fchrt wird und was es f\u00fcr alle bedeutet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Ein Mindestpensum ist Pflicht<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fchrung braucht Zeit. Koordination auch. Wenn zwei Personen sich eine Stelle teilen, muss <strong>genug Pensum vorhanden sein<\/strong>, damit beide ihre Aufgaben gut erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Ein 50%-Pensum zu teilen, macht in der Regel keinen Sinn \u2013 das w\u00e4re zu wenig f\u00fcr F\u00fchrungsarbeit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Faustregel:<\/strong> Mindestens 60\u201380% Gesamtpensum, idealerweise aufgeteilt in zwei 40\u201360%-Stellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Geduld und Reflexion zahlen sich aus<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Top-Sharing ist ein Prozess. Es braucht <strong>mindestens ein Jahr<\/strong>, bis sich die Zusammenarbeit eingespielt hat. In dieser Zeit ist es wichtig, <strong>regelm\u00e4ssig innezuhalten<\/strong> und die Zusammenarbeit auf der Metaebene zu reflektieren: Passen wir zusammen? Vertrauen wir uns? Verstehen wir einander?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Investition in Coaching<\/strong> lohnt sich \u2013 f\u00fcr das Duo, aber auch f\u00fcr die Organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Nicht jede Person ist f\u00fcr Top-Sharing gemacht<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Top-Sharing ist nicht f\u00fcr alle. Es braucht bestimmte pers\u00f6nliche und zwischenmenschliche Voraussetzungen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pers\u00f6nliche Ebene<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offenheit f\u00fcr andere Perspektiven&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Reflexionsf\u00e4higkeit&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitschaft, Verantwortung zu teilen<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Angst vor Kontrollverlust<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Zwischenmenschliche Ebene (im Duo)<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vertrauen und gegenseitiger Respekt&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Klare Kommunikation&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gemeinsame Werte und F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Konfliktf\u00e4higkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Organisationsebene<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unterst\u00fctzung durch die Gesamtorganisation&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Klare Rollen und Zust\u00e4ndigkeiten&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Transparente Kommunikation nach innen und aussen&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Strukturelle Voraussetzungen<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gen\u00fcgend Zeit und Ressourcen f\u00fcr Koordination&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gemeinsame Kalender, Tools und Prozesse&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung durch HR und Gesch\u00e4ftsleitung&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Fazit: Top-Sharing ist kein Selbstl\u00e4ufer \u2013 aber ein Gewinn<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Voraussetzungen stimmen, kann Top-Sharing in NPOs, Vereinen und Verb\u00e4nden <strong>viel bewegen<\/strong>: Es f\u00f6rdert Diversit\u00e4t, erm\u00f6glicht Teilzeitf\u00fchrung und bringt neue Perspektiven in die Organisation. Wichtig ist, dass alle Beteiligten bereit sind, <strong>Zeit, Energie und Vertrauen<\/strong> zu investieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Einf\u00fchrung von <strong>Top-Sharing<\/strong> in einer Organisation ist ein Ver\u00e4nderungsprozess \u2013 und wie bei jeder Ver\u00e4nderung braucht es <strong>Begleitung, Kommunikation und Klarheit<\/strong>. Hier sind konkrete Schritte, wie du die Einf\u00fchrung wirkungsvoll unterst\u00fctzen kannst:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Checkliste: Einf\u00fchrung von Top-Sharing<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alle ins Boot holen<\/strong> \u2013 Vorstand, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende informieren und einbeziehen.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rahmen kl\u00e4ren<\/strong> \u2013 Aufgaben, Pensum, Entscheidungsbefugnisse und Rollen definieren.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Passung pr\u00fcfen<\/strong> \u2013 Pers\u00f6nliche und zwischenmenschliche Voraussetzungen im Duo reflektieren.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Strukturen schaffen<\/strong> \u2013 Tools, Kalender, Kommunikationswege und HR-Support bereitstellen.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Coaching einplanen<\/strong> \u2013 Regelm\u00e4ssige Reflexion und externe Begleitung erm\u00f6glichen.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Geduld haben<\/strong> \u2013 Mindestens ein Jahr Zeit geben, bevor Bilanz gezogen wird.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Top-Sharing bringt frischen Wind in die F\u00fchrungswelt: mehr Flexibilit\u00e4t, mehr Vielfalt, mehr Menschlichkeit. Gerade in Non-Profit-Organisationen kann das Modell echte Wunder wirken \u2013 wenn die Rahmenbedingungen stimmen.<br \/>\nIn unserem Beitrag teilt unsere Beraterin Barbara Iseli Sczepanski praxisnahe Learnings, die zeigen, wie Top-Sharing wirklich gelingt. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":8112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,155],"tags":[479,480,104,276,282],"beitragskategorie":[317,304,309,310,311],"class_list":["post-8100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogbeitraege","category-bvmessage","tag-jobsharing","tag-menschen","tag-npo","tag-organisation","tag-topsharing","beitragskategorie-bvmessage","beitragskategorie-menschen","beitragskategorie-rekrutierung","beitragskategorie-strategie","beitragskategorie-strukturen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8100"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8426,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8100\/revisions\/8426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8100"},{"taxonomy":"beitragskategorie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/beitragskategorie?post=8100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}