Das Freiburger Managementmodell sagt: Menschen engagieren sich dann, wenn ihre Bed\u00fcrfnisse zu den Anreizen passen, die eine Organisation bietet. Klingt logisch, oder?<\/p>\n\n\n\n
Bed\u00fcrfnisse<\/strong> = Was will das (potenzielle) Mitglied? Gemeinschaft, Sinn, Einfluss, sich freiwillig engagieren, Spass, Weiterbildung, Interessenvertretung?<\/p>\n\n\n\n Anreize<\/strong> = Was bietet der Verein oder Verband? Netzwerke, Mitgestaltung, Events, Anerkennung, Know-how?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wenn das zusammenpasst \u2013 \u00abBingo!\u00bb<\/strong> \u2013 dann entsteht Sinn und Motivation. Und genau da setzen wir an.<\/p>\n\n\n\n Mitgliedergewinnung:<\/u><\/strong> So klappt\u2019s mit dem ersten Funken<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hier ein paar Tipps, wie du neue Leute f\u00fcr deine Organisation begeisterst:<\/p>\n\n\n\n 1. Warum und f\u00fcr wen macht ihr das \u00fcberhaupt?<\/em><\/p>\n\n\n\n Nur wer weiss, welcher Sache und\/oder welchen Menschen die Organisation dient, kann daf\u00fcr glaubw\u00fcrdig Werbung machen. Stelle sicher, dass alle Beteiligten die gleiche Vorstellung vom Zweck deiner Organisation haben. So konkret wie m\u00f6glich!<\/p>\n\n\n\n 2. Zielgruppen verstehen<\/em><\/p>\n\n\n\n Mach dir klar, wen du in der Mitgliedergewinnung ansprechen willst. Junge Engagierte? Berufst\u00e4tige? Familien? Rentner:innen? Jede Gruppe hat andere Bed\u00fcrfnisse.<\/p>\n\n\n\n 3. Dienstleistungen und Angebote sch\u00e4rfen<\/em><\/p>\n\n\n\n Finde heraus welchen Mehrwert sich deine Zielgruppe von deiner Organisation w\u00fcnscht: Schutz der Natur? Erlebnisse in der Natur? Spiel und Spass? Sport- und Jugendf\u00f6rderung? Politische Interessenvertretung? Weiterbildungen? Netzwerk? Die M\u00f6glichkeit, sich freiwillig zu engagieren?<\/p>\n\n\n\n 4. Anreize sichtbar machen<\/em><\/p>\n\n\n\n Zeig, was du bietest \u2013 und zwar so, dass es zu den Bed\u00fcrfnissen deiner Zielgruppe passt. \u00dcberlege und beschreibe genau welche Profile, Pers\u00f6nlichkeiten und Kompetenzen gesucht werden. Statt \u00abWir suchen Mitglieder\u00bb lieber: <\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc49 \u00abDu willst was bewegen? Bei uns kannst du mitgestalten!\u00bb <\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc49 \u00abLust auf neue Leute und gute Gespr\u00e4che? Komm vorbei!\u00bb<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc49 \u00abDir liegt die Natur am Herzen? Wir engagieren uns f\u00fcr sie!\u00bb<\/p>\n\n\n\n 5. Niedrigschwellige Einstiege schaffen<\/em><\/p>\n\n\n\n Einladung zum Schnupperabend, Mitmachaktionen, offene Stammtische, Spendenaktionen \u2013 je einfacher der Einstieg, desto besser.<\/p>\n\n\n\n 6. Storytelling statt Faktenflut<\/em><\/p>\n\n\n\n Erz\u00e4hle Geschichten von echten Mitgliedern \u2013 und lass sie gleich selber zu Wort kommen. Warum sind sie dabei? Was erleben sie? Emotionen wirken st\u00e4rker als Zahlen.<\/p>\n\n\n\n Mitgliederbindung:<\/u><\/strong> So bleiben die Mitglieder gerne dabei<\/strong><\/p>\n\n\n\n Einmal gewonnen, heisst noch lange nicht f\u00fcr immer dabei. Hier ein paar Tricks, wie du Mitglieder \u2013 angepasst auf ihre Bed\u00fcrfnisse \u2013 langfristig begeisterst:<\/p>\n\n\n\n 1. Mitgestaltung erm\u00f6glichen<\/em><\/p>\n\n\n\n Die meisten Menschen wollen nicht nur konsumieren, sondern mitreden. Biete echte Beteiligung und Freir\u00e4ume \u2013 in Projekten, bei Entscheidungen, in der Planung.<\/p>\n\n\n\n 2. Anerkennung zeigen<\/em><\/p>\n\n\n\n Ein einfaches \u00abDanke\u00bb wirkt Wunder. Oder ein kleines Geschenk, eine Urkunde, ein Post auf Social Media. Wertsch\u00e4tzung ist ein starker Anreiz.<\/p>\n\n\n\n 3. Weiterentwicklung f\u00f6rdern<\/em><\/p>\n\n\n\n Workshops, Fortbildungen, neue Rollen, ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch \u2013 wer sich weiterentwickeln kann, bleibt motiviert.<\/p>\n\n\n\n 4. Gemeinschaft st\u00e4rken<\/em><\/p>\n\n\n\n Gemeinsame Erlebnisse verbinden. Ob Sommerfest, Online-Quiz oder Wanderung \u2013 Hauptsache, es macht Spass und schafft N\u00e4he.<\/p>\n\n\n\n Fazit: Bed\u00fcrfnis + Anreiz = Win-Win<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn du die Bed\u00fcrfnisse deiner Zielgruppe kennst und passende Anreize bietest, wird Mitgliedergewinnung und -bindung fast schon zum Selbstl\u00e4ufer. Es geht nicht um \u00abmehr Leute\u00bb, sondern um die richtigen Menschen<\/em>, die sich gesehen und gebraucht f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n Grafik: Die Bed\u00fcrfnis-Anreiz-Passung nach Freiburger Managementmodell FMM \u2013 Copyright: B\u2019VM<\/p>\n\n\n\n Literaturverzeichnis:<\/p>\n\n\n\n Gm\u00fcr Markus \/ Lichtseiner Hans \/ Stuhlmann Karin \/ Erpf Philipp \/Andessner Ren\u00e9 (2023). Das Freiburger Management- Modell f\u00fcr Nonprofit-Organisationen. 10. Auflage. Bern; Haupt<\/p>\n\n\n\n \u00dcber die Autorin:<\/p>\n\n\n\n Barbara Iseli Sczepanski ist Beraterin der Beratungsgruppe f\u00fcr Verbands-Management (B\u2019VM). Zuvor war sie als Kommunikationsfachfrau und Gesch\u00e4ftsleiterin in Verb\u00e4nden und NGOs unterwegs, sammelte wertvolle Erfahrungen in internationalen Strukturen und in der Privatwirtschaft.<\/p>\n\n\n\n Nach ihrem Masterstudium in Business Communication an der Universit\u00e4t Lugano absolvierte sie ein CAS in Organisationsentwicklung, den Diplomlehrgang am Verbandsmanagementinstitut der Uni Fribourg sowie Weiterbildungen im Bereich Digitale Transformation und New Work.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Egal ob Sportverein, Umweltverband oder soziale Einrichtung \u2013 ohne engagierte Mitglieder l\u00e4uft nix. Doch wie schafft man es, Menschen nicht nur f\u00fcr die eigene Sache zu begeistern, sondern sie auch langfristig dabei zu halten? Die Antwort liegt in einem simplen, aber genialen Prinzip: Die \u00abBed\u00fcrfnis-Anreiz-Passung\u00bb. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":7931,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,155],"tags":[467,290,104,276],"beitragskategorie":[317,363,304,306,311,314],"class_list":["post-7915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogbeitraege","category-bvmessage","tag-anreize","tag-mitgliederbindung","tag-npo","tag-organisation","beitragskategorie-bvmessage","beitragskategorie-kultur","beitragskategorie-menschen","beitragskategorie-organisationsentwicklung","beitragskategorie-strukturen","beitragskategorie-veranstaltung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7915"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7934,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7915\/revisions\/7934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7915"},{"taxonomy":"beitragskategorie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/beitragskategorie?post=7915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.bvmberatung.net\/wp-content\/uploads\/image-8-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n