{"id":6982,"date":"2024-04-16T07:36:34","date_gmt":"2024-04-16T07:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/?p=6982"},"modified":"2024-04-18T05:18:40","modified_gmt":"2024-04-18T05:18:40","slug":"interim-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/interim-management\/","title":{"rendered":"Manchmal werden wir Teil einer Organisation\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zurzeit sind zwei unserer Berater:innen in zwei verschiedenen Organisationen ad interim* t\u00e4tig. Sie unterst\u00fctzen die jeweiligen Organisationen w\u00e4hrend eines befristeten Einsatzes als Interimsleitung oder als Interimsverantwortlicher im Bereich Finanzen. Doch was bringt eine L\u00f6sung auf Zeit und was sind die Voraussetzungen daf\u00fcr, dass sie funktioniert? &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine Interimsl\u00f6sung kann&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entlasten und dem Team in einer heraufordernden Zeit Halt geben&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>die Kommunikation (im Team und zwischen Gesch\u00e4ftsstelle und Organen) gew\u00e4hrleisten&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gesch\u00e4fte am Laufen halten, Resultate und Outputs erm\u00f6glichen (Getting Things Done)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>neue Erfahrung und Wissen in die Organisation bringen und neue Perspektiven aufzeigen&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir finden es wichtig, die Aufgaben, die Kompetenzen und die Art der Zusammenarbeit klar zu definieren. In der Regel sind Interimseins\u00e4tze von den Stellenprozenten her limitiert (kein 100%-Pensum). Die gewohnte Einarbeitungszeit und das Eichen auf die Organisation fallen weg. Oft starten unsere Berater:innen &nbsp;in eine Konstellation, die nicht einfach und von Unsicherheit gepr\u00e4gt ist. Sie sind auf klare Informationen und Unterst\u00fctzung durch den Vorstand oder die Leitung angewiesen. H\u00e4ufig k\u00f6nnen gewisse Aufgaben in der vor\u00fcbergehenden Zeitspanne weggelassen werden, ohne dass etwas geschieht. Sprich, die Berater:innen ersetzen keine Person (1:1), sondern nehmen nur deren elementaren Funktionen wahr. Diese Funktion hat mehr mit allgemeiner F\u00fchrung und Orientierung als mit Fachkenntnissen zu tun.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sowohl f\u00fcr Berater:innen, als auch f\u00fcr die Menschen in der Organisation ist ein ad interim Management eine Herausforderung. Da kommt jemand von \u00abaussen\u00bb und sagt, wie es gehen soll. Wie gelingt es uns, Misstrauen in Vertrauen umzuwandeln? Oder ein eventuelles Gef\u00fchl von Versagen, welches in der Luft schwebt, aufzufangen?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>neutral sein&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>gut zuh\u00f6ren und keine vorschnellen Meinungen bilden&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeitende unterst\u00fctzen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>auf Kommunikation und Teammomente achtgeben&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>sanftes Vorgehen und best\u00e4rken&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vor diesem Hintergrund ist Hilfe zu holen kein Zeichen von Schw\u00e4che, im Gegenteil. Sei dies im pers\u00f6nlichen, als auch im beruflichen Setting.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"609\" src=\"https:\/\/www.bvmberatung.net\/wp-content\/uploads\/Ad_interim_npr-e1710254263319-1024x609.png\" alt=\"Feedback von Mitarbeitenden nach einem Monat mit einem ad interim Management.\" class=\"wp-image-6986\" srcset=\"https:\/\/www.bvmberatung.net\/wp-content\/uploads\/Ad_interim_npr-e1710254263319-1024x609.png 1024w, https:\/\/www.bvmberatung.net\/wp-content\/uploads\/Ad_interim_npr-e1710254263319-760x452.png 760w, https:\/\/www.bvmberatung.net\/wp-content\/uploads\/Ad_interim_npr-e1710254263319-768x457.png 768w, https:\/\/www.bvmberatung.net\/wp-content\/uploads\/Ad_interim_npr-e1710254263319-1536x913.png 1536w, https:\/\/www.bvmberatung.net\/wp-content\/uploads\/Ad_interim_npr-e1710254263319-18x12.png 18w, https:\/\/www.bvmberatung.net\/wp-content\/uploads\/Ad_interim_npr-e1710254263319.png 1547w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bild: Feedback von Mitarbeitenden nach einem Monat mit einem ad interim Management. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Genau wie die Organisation, profitieren auch die Berater:innen. Sie \u00fcbernehmen andere Rollen oder nehmen neue Perspektiven ein. Diese wiederum fliessen zur\u00fcck in die Beratungsarbeit, sprich zu unseren Kunden und Kundinnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u202f*In|te|rim Ma|nage|ment: Wir vom Berater:innen-Team der\u202f<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/b-vm-ag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">B&#8217;VM | Beratungsgruppe f\u00fcr Verbands-Management<\/a>\u202fbegleiten NPOs, zum Beispiel, wenn&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pl\u00f6tzlich jemand ausf\u00e4llt &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>man eine Stelle neu zu besetzen hat&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>der neue Kollege oder die neue Kollegin erst in ein paar Monaten starten kann. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Denn es ist nicht immer leicht, mit internen Kr\u00e4ften die entstandene personelle L\u00fccke (Vakuum) zu \u00fcberbr\u00fccken. Wir kommen zu Ihnen, sind f\u00fcr eine begrenzte Zeit und f\u00fcr bestimmte Aufgaben Ihre F\u00fchrungspersonen oder Projektleiter:innen und gehen dann wieder.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zurzeit sind zwei unserer Berater:innen in zwei verschiedenen Organisationen ad interim* t\u00e4tig. Sie unterst\u00fctzen die jeweiligen Organisationen w\u00e4hrend eines befristeten Einsatzes als Interimsleitung oder als Interimsverantwortlicher. 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