Dieses Problem kennt jede:r Verbandsmanager:in: Auf die ausgeschriebene Stelle gibt es einfach keine passenden Bewerbungen. H\u00e4ufig bleiben Stellen dann monatelang unbesetzt. Frustriert stellt man fest, dass gute Fachkr\u00e4fte in Deutschland sehr begehrt sind und dass Unternehmen h\u00f6here Geh\u00e4lter bieten k\u00f6nnen als die meisten Verb\u00e4nde. Aber sind das wirklich die entscheidenden Gr\u00fcnde daf\u00fcr, dass sich Verb\u00e4nde bei der Personalsuche so schwertun? Oder haben viele Verb\u00e4nde schlicht ihre Hausaufgaben noch nicht erledigt und stellen viel zu wenig heraus, was sie als Arbeitgeber:in attraktiv macht?<\/p>\n\n\n\n
Schritt 1: Gesellschaftlichen Beitrag des eigenen Verbandes herausarbeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Was leistet Ihr Verband wirklich? Oder anders gefragt: Wozu kann ich beitragen, wenn ich hier mitarbeite? Der \u201eSinn der eigenen Arbeit\u201c wird heutzutage immer mehr hinterfragt und reflektiert. Und gerade hier haben Verb\u00e4nde einen gro\u00dfen Vorteil: Im Verband geht es eben nicht darum, m\u00f6glichst hohe Rendite der Gewinn zu erzielen, sondern um die ber\u00fchmten Sachziele.<\/p>\n\n\n\n Schritt 2: Zielgruppen definieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n Verschaffen Sie sich Klarheit \u00fcber die Zielgruppen, in denen Sie neue Mitarbeitende suchen. Menschen sind sehr unterschiedlich. Und ihre Zielgruppen sind nicht nur gekennzeichnet durch Bildungsabschl\u00fcsse und Berufserfahrungen, sondern z. B. auch durch bestimmte Werte, Vorlieben, Verhaltensweisen etc.<\/p>\n\n\n\n Schritt 3: Unterschiede herausarbeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n arbeiten Sie spezifischen Unterschiede heraus und formulieren Sie klar. Was macht das Arbeiten Schritt 4: Klare Botschaften formulieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn die Schritte 1 bis 3 sorgf\u00e4ltig erarbeitet wurden, k\u00f6nnen Botschaften f\u00fcr die Zielgruppen formuliert werden. Diese sollten einfach und verst\u00e4ndlich sein. Und nat\u00fcrlich die Bed\u00fcrfnisse der Zielgruppe ansprechen. z. B. \u201eGestalten Sie mit uns die Zukunft des \u2026\u201c<\/p>\n\n\n\n Schritt 5: Kommunikationswege festlegen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Welche Stellenportale tats\u00e4chlich Erfolg versprechend sind, ergibt sich im Wesentlichen aus der Zielgruppendefinition in Schritt 2. Das gilt auch f\u00fcr Newsletter und Social-Media-Kan\u00e4le: Je nachdem, ob Sie \u00fcber LinkedIn, XING, Facebook oder Instagram kommunizieren, erreichen Sie sehr unterschiedliche Personen.<\/p>\n\n\n\n Schritt 6: Das eigene Netzwerk nutzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eigentlich ist es erstaunlich, aber die Nutzung des eigenen Netzwerks zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird h\u00e4ufig untersch\u00e4tzt und manchmal sogar ganz \u201evergessen\u201c. Dabei verf\u00fcgen gerade Verb\u00e4nde meist \u00fcber gro\u00dfe Netzwerke und viele Kontaktm\u00f6glichkeiten in relevanten Zielgruppen.<\/p>\n\n\n\n Schritt 7: Mitarbeitende zu Helden und Heldinnen machen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden \u00fcber ihre Arbeit erz\u00e4hlen. \u00dcber das, was sie tun, wie sie es tun und warum ihnen die Arbeit Spa\u00df macht. Bessere Botschafter als die eigenen Mitarbeiter gibt es f\u00fcr die Personalsuche nicht.<\/p>\n\n\n\n Der auf Umfragen basierende Artikel \u201eWie Verb\u00e4nde zum attraktiven Arbeitgeber werden (k\u00f6nnen)\u201c wurde im Verb\u00e4ndereport 3\/2021 publiziert. Wir stellen Ihnen diesen gerne als PDF zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n Auch wenn es nicht immer leicht ist, geeignete Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr den Verband zu gewinnen, unm\u00f6glich ist es nicht. Erfahren Sie hier welche Kriterien sie bei Ihrer Auswahl von potenziellen Arbeitgebern zugrunde legen und mit welchen 7 \u2013 ganz praxisorientierten \u2013 Schritten, Verb\u00e4nde zu einem attraktiven Arbeitgeber werden k\u00f6nnen.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":5686,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155,39],"tags":[280,127,270,104,279,278,146],"beitragskategorie":[317,315,304,326,309],"class_list":["post-5685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bvmessage","category-blogbeitraege","tag-arbeitgeber","tag-bvmbloggt","tag-management","tag-npo","tag-personalgewinnung","tag-recruiting","tag-verbandsmanagement","beitragskategorie-bvmessage","beitragskategorie-fachartikel","beitragskategorie-menschen","beitragskategorie-praxistipp","beitragskategorie-rekrutierung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5685"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6639,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5685\/revisions\/6639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5685"},{"taxonomy":"beitragskategorie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bvmberatung.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/beitragskategorie?post=5685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
in Ihrem Verband besonders? Welche Eigenschaften sind daf\u00fcr wirklich wichtig? Es empfiehlt sich, hier eine Liste mit sehr spezifischen Anforderungen zu erstellen und diese Punkte hinterher nach 18
Wichtigkeit zu sortieren. Das Gleiche gilt f\u00fcr die Dinge, die Sie potenziellen Mitarbeitenden bieten k\u00f6nnen. Je spezifischer und fokussierter \u2013 desto besser. Orientieren kann man sich da durchaus an dem Grundsatz \u201eweniger ist mehr\u201c.<\/p>\n\n\n\nLesen Sie den ausf\u00fchrlichen Artikel<\/h3>\n\n\n\n